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陽光和煦、金秋送爽，9月24日，北洋集團總部迎來了一年一度的全員普適性管理培訓，特邀外聘講師欒秋蔚為集團總部全體員工進行了為期一天的職業規劃培訓。

本次培訓旨在幫助員工確立職業發展方向、樹立正確的職業觀念，明確職業定位和價值，在個人取得發展進步的同時，實現個人價值和公司價值的雙贏。欒老師帶來的精彩課程，重點從個人職業生涯規劃策略和企業如何做好員工職業生涯規劃兩個方面進行了剖析和講解：在個人職業生涯規劃策略方面，利用性格解析、喬哈利窗理論等方法對個人職業生涯規劃進行診斷，分析自己，了解個人的真正需求，實現從“模糊人”向“清醒人”轉變；利用SWOT分析等方法以明確自己的職業定位，確立真正適合自己的遠、中、近期職業目標，并制定實施計劃與措施以成就自我。欒老師強調自我提升是一個循序漸進的過程，通過不斷突破個人的“能力圈”實現從“被動人”向“主動人”轉變； “青蛙和馬頭”的圖片形象的傳達給我們改變觀念和轉換角度思考問題的重要性，如此才能逐步從“消極人”轉變為“積極人”；“雪花飄飄”生動而有趣的游戲，讓我們告別以前“封閉”的自己 ，學會溝通和交流才是成為“開放人”之根本。

在企業如何做好員工職業生涯規劃方面，企業要本著長期性原則和動態原則，通過職業通道管理幫助員工設計職業發展計劃；通過多個步驟幫助員工來逐步實現這些計劃。在明確了HR部門在職業生涯規劃管理中所應扮演的角色之后，強調員工的職業生涯規劃管理不是某個人或某個部門的事，而永遠是“我們的事”，需要大家的相互配合才能真正實現和完成。

課程結束后，谷總在講話中強調企業的發展與員工的發展密不可分，而個人人生夢想的實現更離不開企業這個多彩的舞臺，希望大家做好本職工作，規劃好職業生涯，努力實現個人發展與企業長遠發展互動雙贏效果。